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Covalence RH un nom porteur de sens

Covalence RH trouve son inspiration dans les verbatims latins CUM avec et VALE porte toi bien. Ceux-ci  sous tendent la démarche d'intervention "Construire ensemble en sécurité".

En chimie, la covalence est un indice de liaison qui illustre la faculté de 2 atomes à échanger un électron pour favoriser la cohésion au sein de la molécule.

Tout un programme ! 

 

  

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L'histoire d'une création

27 années de pratique professionnelle en RH et en Opérationnel dans de grands groupes industriels, m'ont forgé de solides convictions sur la place de l’Homme dans l’entreprise, sur son impact sur la performance et sur le rôle des Ressources Humaines et du Management dans sa mobilisation. Elles m'ont permis de travailler sur les leviers de l'Engagement Humain en articulant Politique/Process RH et Pratiques Managériales pour favoriser à la fois le développement de l’organisation et celui des hommes et des femmes qui l'animent.

C’est forte de ces expériences que j’ai choisi de me centrer sur l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations face à leurs enjeux professionels.

Accompagner les organisations qui évoluent dans un environnement de plus en plus international (clients, fournisseurs, actionnariat, matriciel…) accroissant ainsi la complexité, la pression sur les ressources (financières, RH, temps,…) et impactant le rapport au travail et l’engagement des collaborateurs.

Accompagner les dirigeants,les équipes DRH et l'encadrement dans l'évolution de leurs approches RH et managériales pour activer les leviers  qui leur permettront  de (re)créer les conditions de l'engagement de leurs collaborateurs au service d’un développement partagé.

Accompagner chaque individu désirant se mobiliser au service de son développement professionnel (motivations et compétences) en cohérence avec son environnement et ses valeurs.

ph-Schneyder

 Un parcours centré sur les Hommes au cœur des enjeux de l’Entreprise
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> Formation Ecole de commerce - EDHEC Lille 1987.

> 26 ans d’activité professionnelle dans de grands groupes agroalimentaires.
Danone, Sara Lee, Aoste …

Un parcours alliant :


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> des postes fonctionnels en RH (recrutement, gestion des carrières, formation professionnelle, developpement des compétences, accompagnement RH des changements d‘organisations/d'actionnaires, communication interne…).

> des fonctions opérationnelles (commercial grande distribution/ responsable supplychain).

 

Renforcé par des compétences centrées sur le développement du potentiel individuel et collectif
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> Certifiée COACH INDIVIDUEL et TEAM BUILDING (formation JBS Lyon - Transformance Pro , V Lenhardt)

> Supervision coach en AT et accompagnement thérapeutique

> Elément Humain (W Schutz)
> Certifiée MBTI
> Analyse transactionnelle (AT)
> Théorie des Organisations de E.Berne (TOB)
> STRONG - ciblage des intérêts professionnels

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Covalence RH 
Tél. 06 85 11 43 38
E-mail : 

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