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SE FAIRE CONFIANCE

Etre accompagné face à ses enjeux professionnels, c'est  livrer une part de soi. 

Cela requiert une relation de confiance qui prend sa source dans des valeurs partagées, un sentiment de sécurité dans la coopération et un professionnalisme sans cesse renforcé.

DES CONVICTIONS A PARTAGER

Nous fondons notre action sur 3 convictions profondes :

1

Les Hommes par leur engagement, leur mobilisation font la différence en terme de réussite. Gains de productivité, mutualisation des fonctions, lean manufacturing… de nombreuses démarches ont permis d'agir sur la performance de l'entreprise. Mais au bout du bout, ce qui fait leur succès, c'est d'être portées par ceux qui les animent, qu'ils adhèrent au sens et en co-construisent la mise en oeuvre. L'Homme est une ressource stratégique qui peut se mobiliser au service de la croissance, la sienne et celle de son entreprise !

2

Les dirigeants, DRH et managers peuvent agir sur l'intensité de l'engagement dans leur entreprise en faisant évoluer leurs approches RH et leurs pratiques managériales. Il existe des outils simples pour apprécier le degré d'engagement d'une équipe, l'habileté des managers à générer de la motivation, mesurer le leadership... Ces outils sont des "socles" sur lesquels une équipe de direction ou DRH, des managers peuvent construire ou faire évoluer leurs politiques, leurs process ou leurs outils RH et structurer leurs pratiques managériales pour ainsi créer et améliorer les conditions favorisant l'engagement de leurs collaborateurs.

3

Toute personne peut évoluer, bouger les lignes à condition de réunir certaines conditions.
Avoir envie ou besoin de changer ne suffit pas toujours à se mettre en mouvement. Nombreuses sont les raisons de ne pas oser : questionnements, doutes, peurs, croyances.
Nombreuses sont les opportunités de faire un pas sur le chemin du développement : explorations, expérimentations, partages, petits pas... Toute personne peut avancer, si elle le fait en conscience de ce qu'elle est, d'où elle part et en s'appuyant sur ses bases de sécurité pour lever ses freins et activer ses ressources.

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NOS PRINCIPES D'ACTION

Ces principes d'action étayent la relation partenaire que nous construisons ensemble et  structurent notre façon de contribuer à la réussite de votre projet au travers des inetrventions. Ils sont fondateurs de la confiance nécessaire au cheminement en commun, offre de la force et de la pérennité aux résultats atteints.
 
  • RESPONSABILITE ET AUTONOMIE

    La responsabilité, c'est la conscience de ce qui nous incombe, la part sur laquelle on peut et doit agir pour faire évoluer les situations qui le nécessitent. 
    Aider chacun à en prendre la mesure, à grandir en autonomie et prendre en main son devenir.
    Ne pas attendre que d'autres le configurent à sa place.

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Covalence RH 
Tél. 06 85 11 43 38
E-mail : 

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