covalence-rh-logo.png

im-blog

im-realisations6

Situation : Un collaborateur est promu manager de l'équipe dont il faisait partie. Il n'a jamais eu de formation management.

Objectif : Lui donner des repères sur les bases du management et sur sa posture vs ses anciens collègues.

Actions : Formation séquentielle centrée sur des missions et des compétences du manager, sur le management situationnel, le MBTI et la communication interpersonnelle via l'analyse transactionnelle ; l'ensemble appliqué aux situations professionnelles vécues par le collaborateur.

Résultats : Des apports concrets permettant au collaborateur de faire le lien entre "ce qu'il est en tant qu'individu" les attendus vis à vis de son rôle de manager et ses compétences actuelles tout en prenant en compte le contexte de son entreprise (fusion, projets de changement).

 

AUTRES ARTICLES

covalence-rh-logo.png

Covalence RH 
Tél. 06 85 11 43 38
E-mail : 

bt-blog.gif