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Situation : Après 12 ans dans la société, le salarié ne se voit pas faire la même chose encore 10 ans et ressent le besoin de faire le point sur son évolution future.

Objectif : Faire un bilan de son parcours et identifier des pistes d'évolutions et les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir.

Actions : Accompagnement sur 4 mois articulé autour de mieux connaitre sa personnalité, identifier comment les autres nous perçoivent, faire le point sur ses acquis, ses intérêts, ses freins et limites, définir son environnement prof cible et mettre en œuvre le plan d'action.

Résultats : Une motivation à prendre en main son futur professionnel, une meilleure connaissance de soi pour faire des choix appropriés et être mieux armé dans certaines circonstances et un projet professionnel avec plan d'action pour avancer (travail sur sa confiance en soi, constitution d'un réseau, exploration des cibles).

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